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周兴驰汇报“员工行为与矛盾心理的关系研究——基于情绪、态度及网络分析视角”研究进展

作者:周磊  来源:   发表日期:2020-12-15  阅读次数:

1210日,在阳光青年论坛(人文经管分论坛)上,管理学院周兴驰博士以“员工行为与矛盾心理的关系研究——基于情绪、态度及网络分析视角”为主题进行了精彩汇报。周博士对组织行为学中的领导力、勇气行为及矛盾性三者进行融合性研究,发现了上下级互动、矛盾心理的双重作用对下属行为及绩效的影响机理。同时就其未来研究计划——因果态度网络提出研究展望和构思,期待与更多的有志之士合作。

周兴驰,管理学院博士,硕士生导师,美国华盛顿大学(Seattle)访问学者,20176月毕业于华中科技大学管理学院人力资源管理专业,获得管理学博士学位,同年7月进入武汉纺织大学工作。研究方向为领导力、信任问题、组织中的矛盾性、社会网络分析等方向。现主持教育部人文社科基金1项,湖北省教育厅人文社科基金1项,以第一作者或通讯作者身份在国内外核心期刊(SSCI & CSSCI收录)上发表多篇学术论文。

 

 

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